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四川省成都市都江堰“四個強化”構建援藏援彜幹部人才關心激勵體系

2019-11-05 劉婷婷 中國網

  近年來,四川省成都市都江堰都江堰市不斷強化援藏援彜幹部人才管理服務,逐步構建起了“重培養、強保障、解難題、樹典型”的關心激勵工作體系。

  強化培養使用。加強派援幹部在藏區彜區挂職(駐村)期間的跟蹤培養管理,動態收集表彰獎勵、全面掌握工作實績。2012年以來,都江堰市分四批次選派129名黨政綜合幹部、專業技能人才到藏區彜區開展幫扶工作,並全部納入都江堰市優秀幹部人才培優庫管理。對派援期間表現優秀、符合任職條件的幹部人才,同等條件下優先提拔使用,目前已從三批次派援幹部人才中提拔10名都江堰市管領導幹部,2018年派援幹部人才中有18名調整到各單位中層崗位。

  強化待遇保障。該市研究出台了規範待遇保障細則,明確派援幹部人才在挂職期間原有的政治及生活待遇不變,將福利保障和工作經費全額納入財政預算,除明確標准的保障項目外,結合藏區彜區實際細化明確住宿保障、3項保險、醫療服務等待遇,派援期間每年定期、期滿後2年每年進行一次體檢和地方性疾病檢測。引入現代心理健康服務體系,對派援幹部人才提供簡便易行、專業保密的心理健康服務,及時進行心理疏導和幹預。

  強化精准幫困。都江堰市委市政府領導定期赴受援地看望慰問派援幹部人才,市委組織部、市委統戰部(援藏辦)每年牽頭開展集中慰問活動、組織座談、赴受援地看望慰問考察派援幹部人才,通過開展交心談心,了解思想動態,聽取建議意見;各派援單位、行業系統每年組織赴受援地看望慰問活動,及時通報單位重要工作安排,了解任職意願、挂職(駐村)工作情況,協調解決工作中的實際困難。落實派援幹部人才交心談心、學習培訓、探親假、年休假等制度,派員單位領導班子成員節假日走訪慰問家屬,及時掌握派援幹部人才家庭生活、工作困難,建立幫困服務台賬,協調解決子女入學、家屬就醫等問題,解決派援幹部人才後顧之憂。

  强化典型宣传。结合主题教育,开展“初心回访”展播,从援藏援彝党员干部中选树杨坤、马宗雨等身边典型,采编他们的“初心”故事,发挥以点带面、聚点成片的榜样力量,教育激励广大党员守初心、践初心。在《都江堰快报》和“每日都江堰”“都江堰党建”微信公众号开辟援藏援彝札记专栏,组织记者团前往藏区彝区一线,深度挖掘采访报道派援干部人才在脱贫攻坚一线奋斗实绩,已选树宣传“初心一如来时路——巨登宝”“走在诗与远方浓情邂逅路上的纪检干部——郑晓蓉”等先进典型19个,专题报道被“学习强国”转载推送8期,营造全社会关心支持援藏援彝工作的良好氛围。(都江堰市委组织部 供稿)