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西藏自治區昌都市八宿县开辟年轻干部成长“快车道”:利用援藏渠道 严格选任程序 坚持储备并重

2019-08-13 陳志強 中国西藏新聞网

  近年來,西藏自治區昌都市八宿縣充分利用各類資源優勢,大力實施幹部培養工程,激發年輕幹部幹事創業的激情和熱情,爲年輕幹部成長成才開辟“快車道”。

  利用援藏渠道,突出培養對象要“精”。八宿縣利用援藏省市、企業等渠道,采取“送出去”和“請進來”模式,實現年輕幹部培養精准化和精細化。2018年以來,組織14名公安系統幹部、17名教育系統幹部和41名黨政機關幹部到各援藏省市挂職鍛煉、交流學習;邀請福州市委黨校教授和各級援藏教師開展專題知識講座7次,受教育幹部2000余人次。

  嚴格選任程序,突出選人用人“准”。八宿縣在選人用人工作中,嚴格落實選拔任用組織程序,把好民主推薦、任職考察、討論決定等關口,堅決防止“帶病提拔”。2018年以來,調整幹部83人次,調整駐寺幹部16人次。

  堅持儲備並重,突出後備力量“廣”。八宿縣通過黨員領導幹部述職、組織部門重點摸排調查等途徑,有效掌握幹部日常工作和思想品德表現,將表現突出、群衆公認度高的優秀年輕幹部及時補充到後備幹部“儲備庫”。截至目前,162名縣直機關幹部、189名鄉(鎮)幹部納入全縣後備幹部“儲備庫”。